Mẹ bầu hưởng lợi nhiều hơn trong chế độ thai sản từ 1-7-2019

Đối với các mẹ bầu đang đi làm, chế độ thai sản là một trong những vấn đề giành được nhiều sự quan tâm. Để hưởng được đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật, bạn nên nắm rõ quy trình làm thủ tục và chuẩn bị những hồ sơ cần thiết nhé.

Chế độ thai sản trong 2019 cơ bản sẽ không nhiều sự thay đổi hơn với năm trước. Tuy nhiên, tại Nghị quyết 70/2018/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước 2019, Quốc hội giao Chính Phủ thực hiện điều chỉnh tăng lương cơ sở từ 1.390.000 đồng/tháng lên thành 1.490.000 đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 1-7-2019.

Do đó, mức lương cơ bản sẽ chính thức tăng lên từ 1-7-2019 nên mức trợ cấp thai sản cho mẹ bầu cũng được tăng theo.

Trợ cấp thai sản tăng 200.000 đồng

Theo Điều 38 trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nữ khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Hiện nay, theo Nghị định 78/2018/NĐ-CP, mức lương căn bản là 1.390.000 đồng/tháng.

Từ thời điểm 1-7-2019, các mẹ bầu sẽ được nhận tiền trợ cấp thai sản là 2.980.000 đồng/tháng, tăng 200.000 đồng so với hiện nay.

Hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh tăng 300.000 đồng/tháng

Theo Điều 41 của Luật BHXH 2014 quy định, lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe vẫn chưa có dấu hiệu hồ phục sẽ được nghỉ dưỡng:

• 10 ngày với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên
• 7 ngày với lao động nữ sinh mổ
• 5 ngày với các trường hợp khác

Thời gian nghỉ dưỡng phục sức sau sinh đã bao gồm cả nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ mỗi tuần (nếu có). Nếu thời gian nghỉ từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì được tính cho năm trước. Trong thời gian nghỉ phục hồi sức, các mẹ sẽ được hưởng trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Khi mức lương cơ bản từ 1-7-2019 tăng lên, mức trợ cấp sau sinh của bạn sẽ được tăng lên đáng kể. Mức tăng cụ thể như sau:

• Trước 1-7-2019, tiền nghỉ dưỡng sau sinh là 417.000 đồng/ngày.
• Sau 1-7-2019, tiền nghỉ dưỡng sau sinh tăng lên thành 447.000 đồng/ngày, tăng 30.000 đồng/ngày so với thời điểm trước.

Lên kế hoạch nghỉ thai sản "chuẩn" mẹ bầu hiện đại, trách nhiệm với công việc Việc nghỉ thai sản trong một khoảng thời gian dài của mẹ bầu ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng công việc chung. Hơn nữa, phụ nữ sau khi sinh con sẽ gặp không ít khó khăn khi trở lại làm việc do thay đổi tâm sinh lý, áp lực đến từ việc công ty và việc chăm con nhỏ.

Chế độ thai sản bắt đầu từ khi phát hiện mang thai

Chế độ thai sản sẽ bắt đầu được áp dụng kể từ ngày đầu tiên bạn phát hiện bản thân mang thai. Bên cạnh đó, trong thời gian mang thai, mẹ bầu sẽ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày.

Với những mẹ ở xa cơ sở y tế hay trường hợp mang thai được bác sĩ chỉ định là chăm sóc đặc biệt sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.Nếu trong thời gian mang thai, mẹ bầu xảy ra các biến chứng sản khoa như sảy thai, thai chết lưu, sinh non… sẽ được hưởng chế độ ưu tiên:

• Sảy thai dưới 1 tháng: Lao động nữ được nghỉ phép 10 ngày
• Sảy thai từ 1 đến 3 tháng: Lao động nữ được nghỉ phép 20 ngày
• Sảy thai từ 4 đến 5 tháng: Lao động nữ được nghỉ phép từ 3 đến 6 tháng
• Sảy thai từ 6 tháng trở lên:  Lao động nữ được nghỉ phép hơn 6 tháng tùy trường hợp

Chế độ thai sản sẽ bắt đầu được áp dụng từ ngày đầu phát hiện mình mang thai

Số ngày nghỉ do các biến chứng sản khoa ở trên đã bao gồm các ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ mỗi tuần (nếu có).

Để hưởng đầy đủ các quyền lợi trong chế độ thai sản, mẹ bầu nên chuẩn bị các loại giấy tờ sau: Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Giấy khai sinh của con; Giấy xác nhận của cơ sở ý tế với trường hợp sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; Sổ Bảo hiểm xã hội và một số chứng từ đi kèm tùy trường hợp.

Gợi ý cách viết đơn xin nghỉ thai sản Đơn xin nghỉ thai sản là một phần trong các thủ tục, hồ sơ mà mẹ bầu cần hoàn tất trước kỳ nghỉ dài để sinh con và chăm sóc bé cưng. Dưới đây là một số gợi ý giúp mẹ nhanh chóng hoàn thành đơn xin nghỉ thai sản với đầy đủ thông tin cần thiết.

Sau khi đã đủ bộ hồ sơ cần thiết, bạn nên nộp cho bộ phân phụ trách nơi đang làm việc trong vòng 45 ngày kể từ ngày đi làm trở lại sau sinh để cơ quan Bảo hiểm xã hội giải quyết. Trong vòng 20 ngày từ ngày nộp đủ bộ hồ sơ, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành giải quyết để bạn hưởng đầy đủ các quyền lợi trong chế độ thai sản.