Chế độ thai sản cho chồng, các mẹ đã cập nhật chưa?

Các điều luật chế độ thai sản cho chồng bao gồm các ưu đãi người chồng được hưởng trong thời gian chăm sóc vợ sinh con như: thời gian nghỉ phép, trợ cấp cũng như những yêu cầu thủ tục hồ sơ cần có.

Các mẹ hãy cùng tìm hiểu để giúp bố không bỏ lỡ quyền lợi khi tham gia Bảo Hiểm Xã Hội nhé!

Chế độ nghỉ thai sản đối với nam giới

Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

• 05 ngày làm việc;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh mổ, hoặc trẻ sinh non 32 tuần tuổi;
• Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Luật Bảo Hiểm Xã Hội quy định chế độ thai sản dành cho nam giới rất đầy đủ

Khi mẹ sinh con, trong vòng 30 ngày, chồng có thể nghỉ việc hưởng chế độ. Tuy nhiên, nếu trong 30 ngày đó mà bố không nghỉ phép thì sẽ mất quyền lợi của mình khi vợ sinh con. 

Về mức hưởng trợ cấp trong chế độ thai sản cho chồng

Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Người chồng cũng sẽ được nhận trợ cấp khi vợ mang thai

Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Mức hưởng được tính theo công thức sau:

Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.

Nếu bố đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng thì mức bình quân tiền lương sẽ là tiền lương của các tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy: Mức hưởng được tính theo công thức sau:

Mức hưởng = Bình quân Lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ/24 x số ngày được nghỉ.

VD: Lương bình quân đóng BH 6 tháng trước khi vợ sinh là: 5.000.000

Chế độ thai sản 2018: Tăng tiền trợ cấp thai sản gần 7%, mẹ đã biết? Tin mừng nhất trong chế độ thai sản năm 2018 là sản phụ sinh nửa cuối năm sẽ được nhận thêm 7% tiền trợ cấp thai sản. Đồng thời "cha sắp nhỏ" cũng có những ưu ái đặc biệt khi mẹ sinh con.

– Và bố được nghỉ 5 ngày (trường hợp sinh thường)

-> Cách tính như sau: 5.000.000/ 24 x 5 = 1.040.000

– Ngoài ra người chồng còn được hưởng trợ cấp 1 lần theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Trợ cấp 1 lần: = 2 x 1.300.000 = 2.600.000

(Theo điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016)

– Từ ngày 1/7/2018: Mức lương cơ sở sẽ là: 1.390.000 đ/ tháng

Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho bố bao gồm

Để được giải quyết chế độ nghỉ việc do vợ sinh con, các ông bố cần chuẩn bị hồ sơ để được giải quyết chế độ thai sản theo Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Phiếu giao nhận hồ sơ 601/…/CĐBHXH như sau:

• Ghi rõ CMND của vợ trên Danh sách C70a-HD;
• Giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng sinh (bản sao có chứng thực, 01 bản/con);
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
• Trường hợp bé mất: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.

Các bố hãy chuẩn bị hồ sơ đầy đủ để nhận trợ cấp và có thời gian chăm sóc vợ con

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

Thời hạn nộp hồ sơ: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Nơi nộp hồ sơ: Công ty nơi bố hiện đang tham gia bảo hiểm xã hội

Thời hạn giải quyết: Trong vòng 10 ngày kể từ ngày công ty nộp hồ sơ của chồng bạn lên cơ quan BHXH, cơ quan BHXH sẽ thực hiện việc chi trả chế độ thai sản 2018 cho chồng bạn.

Có thể thấy so với vợ thì chế độ thai sản cho chồng cũng khá chi tiết và đầy đủ, các bố mẹ hãy cùng tìm hiểu để đảm bảo quyền lợi của mình. Qua đó cũng góp phần hỗ trợ tốt cho cả nhà để chăm sóc con yêu được đầy đủ hơn.